CLOVERX

看到一款WORDPRESS主题 http://demo.themefreesia.com/pixgraphy-plus/，免费版本有不少缺憾，琢磨半天买了收费版本。先吐槽下购买过程， 1是购买注册需要人机验证，本身没什么麻烦，但网站似乎有问题，最后通过TAB键往下再回车完成。这一过程重复了不下10次。 2名为购买，其中一年后必须续费才能继续用，本来没什么，只要好用。勉强接受条款。   购买后先是发现名为主题，实际是免费版本主题加一个收费插件，但是插件安装后必须用购买后收到的邮件中API License Key和邮件地址注册。 问题来了，因为使用的是ALI云主机，不支持API功能，始终打开500页面。 尝试用GODADDY空间没有问题可以安装。 当然，我承认是自己空间问题，也不打算通过ALI解决。那么不能使用，我要求退款并建议卖方注销购买的API信息。卖方的答复如下： our plus product is a digital product. once you purchased …

你千辛万苦,千方百计把潜在客户引流到网站上了,现在最简单的提高销量和满意度的方法:同Ta交谈,打消Ta的疑虑,解决Ta的问题. Happy Customers Buy More | 全球主流在线客服LiveChat工具 Zopim zopim-在线客服行业市场占有率第一.功能强大,强烈推荐zopim的高级版,除了服务客户,还可以用于培训/监督客服. Olark Olark是一款功能强大的在线客服工具.服务于150多个国家的10,000+客户.稍有实力的中小企业推荐选择铜/金牌方案 JivoChat JivoChat-免费方案: 5座席,无其他限制条件,含基础的功能(桌面版,移动版,聊天记录转邮件)付费版含更多高级功能. LivePerson LivePerson 不止是一款功能强大的在线客服工具. 更是一款个性化的营销工具.LivePerson价格较高似乎更适合稍有实力的中小企业.PS:后台有中文. LiveChat LiveChat – …

1拒绝承担个人责任 有一次，有一项工作出了差错，董事长把我叫去骂了一顿。我对董事长说，“这是我的错!”我在董事长面前从来不会说这是谁的错。等我回到办公室，把几个副总叫过来，第一句话就告诉他们，刚才我被董事长骂的时候，可没有讲你们任何一个人的名字，我在他面前一人挑起全部的责任，可你们给我犯下了这样的错误。 如果我在董事长面前说，这是徐副总的错，那是赵副总的错，董事长只讲一句话：总经理，我白请你了，如果都是他们的错，你在干什么?我要是被他这样说，我就没脸再呆下去。所以，在董事长面前，我一肩挑起，这叫负起责任，错就是错嘛，干嘛要把责任推卸给别人呢?大胆地承认错误，然后想办法解决问题，吸起经验教训，这才是最重要的。 有效的管理者，总是会为事情的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦传给别人。美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：”buckets stop here!”意思是问题到此为止，不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。 世界上有两种人，一种人在努力地辩解，一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。当出现问题时，看看是不是自己的原因?当你准备去请教上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可?总之，要时刻记住美国着名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：“管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。 2不去启发下属 所谓启发，是指随人、随时、随地的教育。不管什么时候，只要看到下属不对，都可以去启发下属，但是许多当主管的往往不愿意开启尊口。有一次，我看到一个文员在写信封，写错了，就马上把其他人一起叫过来说，各位请看，这信封的写法“刘总经理”4个字要一样大，“总经理”3个字不能小写，好像人家不配当总经理似的;名字反而大写是一个错误，名字要避讳，要小;后面写敬启，是错的，敬启是恭敬地打开，人家凭什么要恭敬地打开?写给人家总经理要写大启、君启或亲启，这样才有礼貌。 这叫机会教育，我在公司花很多时间在教育上，但这都是辛苦在前，轻松在后。千万别忘记，你的下属有70%的教育都是靠你。但有人说教育是人力资源部的事情，这样的想法是错误的。一个主管应负七成的责任去教育他的下属，只有三成的责任是靠人力资源部门，而且人力资源部门只管基础性教育。真正的主管要做专业教育，不能“放牛吃草”，要抓住任何机会去启发你的下属。 3只强调结果，不强调思想 人首先要有思想，然后才有想法，产生触动，最后变成行为，久了就变成习惯。行为要变成习惯是很难的。文学家陈之藩在《剑桥倒影》一书中有句话：许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。 可见文化是多年的习惯，要养成习惯不是简单的事情。比如，准时观念是一种思想，一种行为，如果把它变成一个习惯，就会形成文化。世界强国的时间观念都是非常强的。 很多老总都喜欢讲一句话：不要告诉我过程，我只需要结果。这个话听起来很帅，很有个性，有风度。如果你是军长、师长，你可以命令部下带着兄弟们把那个山头给我攻下来，不要给我讲流多少血;不要跟我说死多少人，我只要求今天中午之前把那个山头给我攻下。不错，在军事上都强调这种观念，很多老总就喜欢有这种派头。可是，今天我们是干事业，不是叫下属去死。我们应该强调思想，你不扭转他的思想，讲100遍也没有用。如果你的下属跟着你而思想没有长进，进来的时候和离开的时候都是一样的，你就不可能是一个成功的主管，他对你也会有怨恨。下属的思想是主管教育和灌输的，做主管的应该像教育自己的孩子一样去教育他们。如果你没有教给他思想，他就没有想法，就不可能产生触动，没有触动就发展不出行为，没有行为就更不可能产生习惯。 4一视同仁的管理方式 每个人的背景不同，个性不一样，经历不一样，世界上没有两个人是完全一样的，那应该怎么教育呢?那就是拒绝一视同仁的管理方式。一把钥匙只能开一把锁，不能用一把钥匙开所有的锁。比如批评人时，对脸皮厚的人，可以当众批评;对爱面子的人，要叫到办公室单独谈。 做主管的要费些心思，要去研究你的下属，从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去了解，去判断。如果他非常喜欢钱，就让他去做销售;他做事很仔细，可以让他干设计工作;看东西只看地上的人，适合守仓库;吃饭都用计算器的人应该做会计;婆婆妈妈的人去搞客户服务;坐不住的人就让他去做外勤。这叫用人用长处。作为主管，应该关注这些问题。我手下有个管理人员，他把权看得很重要，对钱没什么大的要求，我就把公司的印章交给他，每天在办公室“嘣嘣嘣”的盖章，而且把他的位置放在办公室的中间，让大家都看着他，让他有一种权力感，结果他非常高兴。 对思想比较单纯、服从性比较高的人，我们可以给他工作指示，给他效率要求，给他预算控制，可以实行从上到下的直线管理;对于受过高等教育、敏感、见过世面、经历复杂、强调团队精神的人，要让他参与，要注重双向管理，不能搞单行道。一个公司到底用什么方法，没有完全的定式，有的强调制度，有的重视人性管理。一个公司凭一本人事规章是没什么用的，每个公司都有人事规章，而且大同小异。所以，管理要适应对象，不能一视同仁。 5忘了公司的命脉：利润 有一天，一家公司的总裁在餐厅吃午饭。吃到一半，有4个熟悉的声音由隔壁的厢房传出。那些人的讨论相当热烈，他忍不住偷听，发觉是手下的几位高级主管在得意地谈起自己的部门。 总工程师说：“没人能跟我比，对一家公司的成功，贡献最大的部门就是生产部门。如果你们没有像样的产品，那等于什么也没有。”销售经理抢着说：“错了!世界上最好的产品一点用都没有，除非你有强大的销售部门把它卖出去。”主管公司内部及公共关系的副总裁也有意见：“如果公司没有良好的形象，惨败是绝对的，没人会买一家他不信任公司的产品。”“我认为你们的观点都太狭窄了”，主管人力资源的副总裁展开攻击：“我们都知道公司的力量在于它的员工，去掉强有力而且工作意愿高的员工，公司立刻陷于停顿。” …

scrapebox是一款批量自动博客评论以及博客地址收集软件，广泛被黑帽SEO应用。价格97 $美元，相比520 $ 昂贵的xRumer，虽然性能上有较大弱点，性价比非常不错。 低廉的价格使scrapebox迅速风靡，在群发软件中，相比昂贵的但如何让自己的评论突破wordpress的审核系统，这个才是使用这个软件的精华所在。scrapebox的博客地址收集部分确实比较弱，没有收集中自动重复过滤功能，这点上hrefer做的就好的多，hrefer是边收集边过滤重复的，而且没有上限。由于国内安全和不能说的因素影响，我们访问国外网站是非常缓慢的，并且许多网站都无法打开，所以一个好的VPS加上私人代理是scrapebox发挥全部效率的保证。在国内使用没有代理没有VPS的SCRAPEBOX是残缺的。scrapebox强大的地方还在于插件的丰富性，大量的插件可以帮助SEO外链员完成外链的获取，分析等工作。由于被广泛滥用，太多人使用，目前该软件已经效力很弱，想要购买的百科读者们需要投入一定的资金配置良好的VPS和代理，以及学习使用技巧才能发挥它的作用。用ScrapeBox的要点在于收集，试发，整理，然后得到一个无敌的Autoapprove列表，然后可以无限利用，速度极快。很多竞争度小一点的关键词，完全可以用SB给B上去。 SB目前的价格好像是97美金，一直有效，这个工具强烈建议你买！软件付费是一次性的，购买后不定期升级不需要再付费。而SeNuke这样的软件是每个月付费，停止付费后就无法升级甚至无法在使用了。

host1plus是一家英国主机商，提供包括域名注册(较多后缀)，虚拟主机，VPS主机，独立主机等，也支持Affiliate Program。相较于godaddy,bluehost,hostgator等知名国外主机商，host1plus相对低调，当其面对中国市场实际经营多年，产品性能较为稳定，服务水平也很不错。 目前本人使用该主机近一年，效果较好。其主要特点如下： 1. 价格上较为便宜，最低入门虚拟主机为0.83美元每月，此优惠前价格。 2.主机所在地区较多，此为其他主机商不及。Godaddy目前也只支持美国，新加坡，荷兰三地，而Host1plus支持包括美国(芝加哥、洛杉矶2地)，新加坡，荷兰外还有英国，立陶宛(波罗地海国家，靠近俄罗斯)，南非，德国，巴西。该特点特别适用于外贸主机的分布。8个国家分布式主机，非洲主机，南美主机 ，俄语区主机。 3.购买支持支付宝，流程简单，后台操作界面易懂。Host1plus较为重视中国区市场，会经常发布针对中国特有的优惠码。 4.经常发布各种优惠码，以更低的成本获取服务。一般优惠幅度在30%-40%，个别产品会有50%的半价活动。 5.因为是国外主机，不需要备案等操作。 6.主机性能，在使用的近一年时间里没有出现明显问题，基本稳定。一年里有大约2次的主机维护事件，都是提供通知站长。 7.Affiliate Program计划即推广返佣金计划，适用于站长帮助推广其主机，Affiliate Program对应有专员与站长联系，不时发送最新优惠码信息，其他最新产品、活动或者事件通知，也可能包括其他一些专项事物。  

Photoshop，习惯说是PS,大名鼎鼎不必多说。 主要用来处理各种照片的修改，剪裁，淡化加深，制作logo，头像，添加水印，制作透明背景图片，加大或者缩小图片格式大小等各种功能，并搭配PDF软件处理图片，另外可以和扫描仪连接直接处理扫描文件。 一般外贸人员不是专业制图的，使用PS软件需要经过长期摸索，辅助外贸业务。 Photoshop（PS软件）和Acrobat（PDF软件）推荐为外贸必备的大软件，赛扬xp系统可以带动不需要多高配置。

我们在本地端制作网站和购买主机空间后，需要讲数据导入到空间中，这时候一般都是利用FTP软件来完成。早期我是用cuteftp，基本上没什么问题，但是我用的版本是只能有一个月试用期间的，只是我经常将电脑还原，避免了这一问题。但如果电脑系统不方便还原或者如果长期，建议试用FileZilla。一般设置主机，用户名和密码后就可以进入空间后台，分别选取本地站点内需要上传的文件和远程站点的目标文件夹后即可。 用户名，一般为主机的IP地址，有部分空间不是IP而是一个带有绑定主域名的地址。 用户名，是在购买主机空间后个人设置的，有的情况是空间随机设置给用户的。 端口，一般都是设定21 除上传功能外，可以反向下载，一般是用来做数据备份或者部分文件下载。 在远程站点文件中，可以实现修改文件名，编辑文件等操作，例如早期wordpress在先期安装后必须修改wp-config-sample.php，将-sample去掉并通过文本编辑，设置数据库名称，密码等。还有在需要设置网站打开首页时需要上传和设置.htaccess文件，因为在本地端编辑时候其为txt文件，在导入空间后txt文件并不为系统接收，需要删除.txt这样一个重命名操作。 FileZilla支持断点续传，对传输失败的文件可以再次操作。另外，一般大多数空间在导入数据时，其目标文件夹为public_html或者www.

外贸网站大多选择国外的数据空间，包括香港、台湾地区，一般不建议将外贸网站放在国内。 由于美国在网络领域的特殊地位，大多优秀的主机商位于美国，外贸最多的也是讲数据存放在美国较好的主机服务商。在该领域比较知名的有godaddy,bluehost,hostgator,dreamhost等等，除此外还有些专门做服务器的公司比较适合于大型网站或者对服务器性能要求较高的用户。除了美国，其他用的比较多的包括香港，新加坡，荷兰，日本等数据中心，而对于像非洲，中东，南美，前苏联、俄罗斯等国家地区，因为当地发展的情况或者价格因素，一般很少有合适国内用户的，或者就是购买、使用难度较高。但如果考虑到外贸客户群所在地的问题，在主机产品性能，价格，购买流程和使用简易性等指标上能接受的话，简易在这些国家布置特别是网站进行推广，从而提高推广效果。 目前经过我们购买试用并觉得可以尝试的主机有巴西，坦桑尼亚，阿联酋，南非，德国，摩尔多瓦，立陶宛，英国等，可以联系我们咨询。